用人单位解除劳动合同有几种法定情形？

劳作合同的免除是一种特别的合同免除方法，是指劳作合同依法建立之后，合同当事人在合同期限届满前提早停止合同，免除两边的权利义务联系。我国《劳作法》对劳作合同的免除，特别是关于用人单位单方面免除合同作出了严厉的约束。那么用人单位免除劳作合同有哪些法定景象，听讼网小编带我们来了解。
用人单位免除劳作合同法定景象
（1）劳作者有差错的，用人单位能够免除劳作合同的几种景象：
①劳作者在试用期内被证明不符合选用条件的。
②劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的。用人单位拟定的规章制度不得与国家的法令、法规相冲突。
③劳作者严峻渎职，给用人单位形成严重危害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳作者有上述景象之一的，用人单位有权随时免除劳作合同，无需给予劳作者经济补偿。
（2）劳作者没有差错，用人单位能够免除劳作合同的几种景象：
①劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。这儿所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳作者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的。
③劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈后不能就改变劳作合同达成协议的。
上述3种免除劳作合同的景象，用人单位应当提早30日以书面方法告诉劳作者自己，并根据劳作者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
以上，是听讼网小编收拾的用人单位根据劳作合同法规则免除劳作合同的法定景象，实践中还有其他方法。假如您对这方面还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。