职工伤残补偿金怎么计算

职工在公司里边上班的进程中所遭受到的一些人生危害单位应当都是需求承当相应的职责的。那么这个危害形成的职工伤残的话，那么关于补偿金应当是怎样核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工伤残补偿金怎样核算
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范依据劳作判定组织鉴定的伤残等级，最多为伤残职工自己27个月的薪酬。《工伤保险法令》对伤残补助金的付出规范作出如下规则：
一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬，五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
依据上述规则，伤残补助金的核算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级区别，伤残补助金的核算规范也按一至十级相区别，以自己薪酬为基数，乘以必定的月数。依据《工伤保险法令》附则的规则，该法令所称自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。
二、残疾补偿金
是指对受害人因人身遭受危害致残而损失悉数或许部分劳作能力的产业补偿。
以上内容便是相关的答复，如果说职工形成了伤残的话，那么这种状况需求依照伤残的等级来确认自己的补偿金。不同的伤残等级那么补偿的金额是彻底不一样的，由于这个涉及到的补偿时刻不一样。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。