劳动监察投诉受理流程是怎样的

劳作督查大队主是要处理劳作者的投诉，依法保护劳作者合法权益的机关单位，假如劳作者以为用人单位损害自己合法权益，存在违法事由的，能够考虑向劳作督查大队投诉。那么，劳作督查投诉受理流程是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作督查投诉受理流程
一、受理规模
凡属本区统辖的企业、事业单位或其他用人单位发作违背劳作保证法令法规的行为均属告发投诉受理规模。(注：不符合受理规模的告发案子，辅导当事人到有关部分咨询或申述)。
二、受理条件
1、违背劳作保证法令行为发作在两年以内的;
2、有清晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到损害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的;
3、归于劳作保证督查职权规模并由受理投诉的劳作保证行政部分统辖;
4、投诉时投诉人应递送投诉文书。
三、所需资料
1、告发投诉者应出示身份证、工作证等;
2、告发者告发自己所在单位违背劳作保证法令法规和规章的，应出示与所在单位树立劳作联系的有用证明，如《劳作合同》、选用通知书、薪酬卡等。
四、告发投诉方式及内容要求
1、告发投诉一般选用书面方式，由自己送到区劳作保证督查大队，也能够用电话告发。
2、告发资料应包含以下内容
(1)告发者的名字、性别、年纪、工作、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;
(2)被告发单位名称、被告发人名字、具体地址(住址)、工商注册挂号机关、法定代表人名字、职务、联系电话;
(3)被告发事情发作的时刻、地址、内容、通过、触及的人数、金额等;
(4)被告发的事情有必要实在;
(5)告发投诉人恳求的事项;
(6)告发人签名，并注明告发时刻。
五、案子的受理和处理
劳作保证督查大队对违背劳作保证法令法规和规章的告发，将视案子的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。
1、归于员工与单位之间的劳作争议案子，当事人按《劳作争议调停仲裁法》处理;
2、隶属区统辖的企业、事业单位发作的案子，由当事人向区劳作保证督查大队告发;
3、区劳作保证督查大队接到不归于受理规模的投诉案子，应告之当事人到相关部分处理。
六、受理时限
自接到告发投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案查询，60个工作日内完结查询，对情况复杂的，经劳作保证行政部分负责人同意，能够延伸30个工作日;查询完结后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或许责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不实行的，请求人民法院强制执行。
七、处理根据
《劳作法》、《劳作保证督查法令》、《社会保险费征缴暂行法令》、《劳作合同法》、《薪酬付出规则》等。
以上便是小编为您收拾的劳作督查投诉受理流程相关内容，劳作督查投诉处理，是需要在立案今后六十日内，向劳作者作出处理结果的，劳作者不服的，能够请求行政复议。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。