什么情况下劳动者可以解除劳动合同

《劳作法》和《广州市劳作合同处理规则》对劳作者免除劳作合同作了清晰的规则：有下列状况之一的，劳作者有权随时告诉用人单位免除劳作合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按劳作合同约好付出劳作报酬或供给劳作条件的；（三）用人单位以暴力、要挟或约束人身自由等非法手段逼迫劳作的。劳作者根据前款第（二）、（三）项规则免除劳作合同的，用人单位应当依照国家有关免除劳作合同经济补偿的规则付出补偿金，形成劳作者经济丢失的，还应补偿劳作者的丢失。除上述状况外，劳作者免除劳作合同，应当提出前三十日以书面形式告诉用人单位，超越三十日用人单位应当处理免除劳作合同手续。