劳动合同没到期单位逼着辞职时该怎么办呢

劳作合同没到期单位逼着辞去职务怎样办 自己2002年3月1日来到现在的公司作业至今，该公司2007年12月依据台北总公司的要求和其他一些状况进行了称号、性质的改动，但管理者、职工，运营的事务等都没有改动，公司组织咱们签署了与原称号公司免除劳作合同的文件(原合同未到期 劳作合同没到期单位逼着辞去职务怎样办 自己2002年3月1日来到现在的公司作业至今，该公司2007年12月依据台北总公司的要求和其他一些状况进行了称号、性质的改动，但管理者、职工，运营的事务等都没有改动，公司组织咱们签署了与原称号公司免除劳作合同的文件(原合同未到期 劳作合同没到期单位逼着辞去职务怎样办 自己2002年3月1日来到现在的公司作业至今，该公司2007年12月依据台北总公司的要求和其他一些状况进行了称号、性质的改动，但管理者、职工，运营的事务等都没有改动，公司组织咱们签署了与原称号公司免除劳作合同的文件(原合同未到期)，而且未给予经济补偿，又组织咱们与新称号公司签定了劳作合同，劳作合同中约好了作业岗位(行政文员)，但薪资要求写的是“不低于当地最低薪酬标准”，合同期为2年，到期日是2009年12月24日。请问沈律师：1、到目前为止，公司每月付出给我的薪酬、上的稳妥都高于“当地最低薪酬标准”，假如现在公司以“运营困难、经济亏本”为名，下个月开端逐步下降我的薪酬这样合法吗?如我不接受这样的做法，能否请求裁定?2、公司虽进行了改动(非依据我个人原因)，现在假如其欲单独免除劳作合同都要付出给我8个月的经济补偿金?3、到了本年的 12月24日，劳作合同到期停止，假如公司不肯再与我续签劳作合同公司相同要付出给我经济补偿金?这个补偿金怎样核算?是给8个月的仍是只依照新的《劳作合同法》收效后的期限核算?我的公司能否以“亏本”为名，不给这部分补偿，或许其乐意与我再签定劳作合同但把我组织到事务部去作业(我原在行政部)，给我最低薪酬，这样做为的便是逼我主动辞去职务、主动不续签合同，公司就能够理直气壮的不给补偿金了，公司这样做合法吗?再签的合同是否应保持或要好于于我现在的岗位、作业条件及待遇?
1、用人单位没有权力随意下降劳作者的薪酬待遇，假如你单位仅仅以“运营困难、经济亏本”为名逐步下降你的薪酬，你有权力不接受，能够请求裁定
别的依据《北京市薪酬付出规则》第四十条之规则：薪酬是指用人单位以钱银方式付出给劳作者的劳作酬劳，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班薪酬以及特别状况下付出的薪酬。一些单位为了躲避某些法律责任，在劳作合同中约好比较低的薪酬标准，你地点的单位或许便是这个状况，可是你不必忧虑，只需你有依据你每个月的实际薪酬高于劳作合同中所约好的这个数字，那么在核算免除劳作合同经济补偿时你有权力建议按你的月实际收入作为核算经济补偿金的基数(你的月应得薪酬包含你从用人单位取得的各种钱银性酬劳---如计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班薪酬以及特别状况下付出的薪酬)
2、我国劳作合同法施行法令中明确规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被组织到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限
原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。如你上述状况，沈律师以为你所言单位欲单独免除你劳作合同应当依照你2002年3月的作业年限付出你经济补偿金。
3、劳作合同法中明确规则，劳作合同期满，除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位都应当付出经济补偿
所以，在你劳作合同到期后，用人单位没有与你续订劳作合同或许成心下降你的待遇和岗位与你签定劳作合同，都应当付出你劳作合同到期停止的经济补偿金，并不得以亏本为名拒付，所以你不必有这个顾忌忧虑公司把你逼走又不给经济补偿。