年假休不完如何写延期申请

带薪年度假是需求在公司作业超越一年以上的时刻才能够的，假如休不完的话，一般是需求给单位说状况的，那么之后怎么请求延期呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、年假休不完怎么写延期请求
延期度假请求书
敬重的领导：
自己自 201X年X月X日参与作业，截止到201X年12月31日，累计作业年限N年，201X年度年假N天，截止201X年12月31日，还有未休年假N天，因作业繁忙现请求推迟到201X年6月30日前休完。自己许诺以上数据实在。自己
签名:
日期:
注:此请求于12月27日前以部分为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。
二、相关法律知识
按《员工带薪年度假法令》规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假为5天;已满10年不满20年的，年度假为10天;已满20年的，年度假为15天。　国家法定度假日、歇息日不计入带薪年度假的假日。但有下列景象之一的，就不能享用当年度的年度假：
1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 
4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
依据以上内容的相关答复能够得出，关于这个带薪年度假假如要请求延期的话，需求阐明在什么时候参与的作业，然后歇息的时刻是从什么时候到一个详细的时刻，这个要阐明延期的理由，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。