2019北京最低工资标准

北京市是我国的首都，是每个人都朝思暮想日子作业的当地，为的便是北京那一份昂扬的薪酬报答，那么咱们知道 北京最低薪酬规范，咱们很多人都很想知道吧！那么今日就跟从听讼网小编一起来看看北京最低薪酬规范吧！
北京最低薪酬规范还没出来，一般都是用2017年的，下面就来看看现在北京最低薪酬规范的状况是怎么样的吧!
一、北京最低薪酬规范
关于调整北京市2017年最低薪酬规范的告诉
2017-07-13
京人社劳发〔2017〕149号
各区人力资源和社会确保局、北京经济技术开发区人事劳作和社会确保局，各人民团体，中心、部队在京有关单位及各类企、作业等用人单位:
为深化遵循党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神， 实在确保低收入员工的基本日子，经市委、市政府同意，对我市最低薪酬规范进行调整。现将有关问题告诉如下:
（一）、我市最低薪酬规范由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出:
1、劳作者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
2、劳作者应得的加班、加点薪酬;
3、劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
4、依据国家和本市规则不计入最低薪酬规范的其它收入。
（二）、非全日制从业人员小时最低薪酬规范由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低薪酬规范由49.9元/小时提高到52.6元/小时。以上规范包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲保险费。
（三）、实施计件薪酬方式的企业，要经过相等洽谈合理确认劳作定额和计件单价，确保劳作者在法定作业时间内供给正常劳作的前提下，应得薪酬不低于我市最低薪酬规范。
（四）、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低薪酬规范付出劳作者在法定作业时间内供给劳作的薪酬;因生产经营困难确需以最低薪酬规范付出整体劳作者或部分岗位劳作者薪酬的，应当经过薪酬团体洽谈确认或经员工代表大会(或员工大会)讨论经过。
（五）、在劳作合同中约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的状况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
北京市人力资源和社会确保局
以上便是本次小编关于咱们的问题，北京最低薪酬规范的答复，上面的规范写得都很理解，我想咱们必定会看的清楚，假如咱们还有不明白的当地或者是其他的问题，能够向咱们听讼咨询，咱们会尽快为你们回答。听讼网一直在您身边。