患病不能上班一个多月，医疗期间可享哪些待遇？

医疗期间可享哪些待遇？
典型个案：刘先生在一家服装厂作业，患病不能上班一个多月，工厂不发薪酬、漠不关心。刘先生很愤慨，问自己享有哪些权益？
维权辅导：关于医疗待遇能够分为两种状况：第一种是医疗期内员工享用的待遇，第二种是医疗期届满后享用的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不能够免除劳动合同，而且应当支交给员工病假薪酬或许疾病救济费和医疗待遇。其间病假薪酬或许疾病救助费能够低于当地的最低薪酬规范，可是不能低于最低薪酬规范的80%.医疗待遇依照企业参与医疗保险待遇的相关规定来付出。
第二种待遇是在医疗期满后，员工不能从事本来的作业，也不能够从事单位另行安排的作业的，单位才能够免除劳动合同，但应当以书面的方式提早30日告诉劳动者自己，而且支交给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的规范依照劳动者在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来核算；不满六个月的，付出半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般状况应以不低于六个月的薪酬规范来付出。
因而，刘先生地点工厂的做法不稳当。他归于享有第一种待遇的景象，在医疗期内能够向企业收取病假薪酬或许疾病救助费和享用医疗待遇。