公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

关于劳作者来说工龄十分的重要，工龄的长短跟自己退休之后拿到的养老金金额有必定的联络。有些劳作者的合同到期了，计划与公司持续续约，这时候公司就跟自己从头签定了一份新的劳作合同，有些人忧虑影响到工龄。听听听讼网小编给出的具体意见。
一、公司与职工从头签定合同后工龄怎样核算
劳作合同持续实行，原工龄与转入新公司的工龄兼并核算。
《劳作合同法》第三十三条用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)》法释〔2013〕4号
第五条劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业，原用人单位未付出经济补偿，劳作者按照劳作合同法第三十八条规则与新用人单位免除劳作合同，或许新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在核算付出经济补偿或赔偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位作业年限的，人民法院应予支撑。
用人单位契合下列景象之一的，应当确定归于“劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业”：
(一)劳作者仍在原作业场所、作业岗位作业，劳作合同主体由原用人单位改变为新用人单位;
(二)用人单位以安排派遣或录用方式对劳作者进行作业调动;
(三)因用人单位兼并、分立等原因导致劳作者作业调动;
(四)用人单位及其相关企业与劳作者轮番缔结劳作合同;
(五)其他合理景象。
二、工龄是什么意思
工龄是指职工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着职工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。本企业工龄(接连工龄)是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不一定便是接连工龄。接连工龄和本企业工龄在意义上有一些不同，即接连工龄不只包含本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。机关、事业单位为有别于企业用"作业年限"，实际上接连工龄和作业年限的意义和作用是相同的。
劳作者与公司从头签定劳作合同，并不会影响到工龄的核算，工龄也是会持续下去。但劳作者其他的做法也有可能会影响到工龄，最好是能提早了解清楚。关于公司与职工从头签定合同后工龄核算问题，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。