哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同

榜首，洽谈免除：劳作者提出，经与用人单位洽谈一致，能够免除劳作合同。
第二，预告免除：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三，即时免除：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够告诉用人单位即时免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
(七)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。