因工作腰间盘突出该不该报工伤

因为作业需求长期同一个姿态坐着或是需求长期站着等等，很多人发作了腰间盘突出的问题。正是因为腰间盘突出的问题导致自己身体上有各式各样的不适，医治也花了不少钱。那么，因作业腰间盘突出该不该报工伤?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
因作业腰间盘突出能不能报工伤
不归于，腰间盘突出与作业并无显着联系，不能证明因作业原因导致;并且腰间盘突出也不归于法定的职业病。因而，不归于工伤。
法令依据：《工伤保险法令》第十四条　员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确认为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
工伤伤残判定需求哪些资料
员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残情况。 下面是工伤伤残判定需求的资料：
(一)工伤确认请求表;
(二)员工自己身份证明;
(三)与企业存在劳作联系的证明资料;
(四)初度医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书);
员工自己无法请求、由其直系亲属或许工会组织提出工伤确认请求的，应一起提交请求人身份证明及请求人与伤亡员工联系的证明。
有下列景象之一并提出工伤确认请求的，还应当一起提交相关部分出具的依据资料：
(一)归于交通事端的，提交公安交警管理部分确认的事端职责定论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等保护国家、社会和大众利益活动的，提交市民政、公安部分出具的证明;
(三)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发确诊证明;
(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告逝世的证明;
(五)因实行职责遭致人身损伤的，提交公安机关或人民法院出具的证明;
(六)特殊情况需提交的其他证明资料。
请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应一次性书面奉告请求人需求补正的悉数请求资料。
因作业腰间盘突出能不能报工伤?因为作业导致腰间盘突出问题后，劳作者如觉得自己契合工伤确认的条件可以去请求，请求经过天然可以取得相关补偿。因作业腰间盘突出需求申报工伤但对内容不明白时，请您都来听讼网问询律师。