公司破产清算还不够还工资怎么办

在公司破产之后，员工们最关怀的问题便是自己剩下的薪酬能否顺畅拿到。假如公司破产清算足以付出员工薪酬那么员工能够顺畅拿到。假如尚缺乏以付出员工补偿，又该怎么办呢?下面是听讼网小编进行的相关材料收拾，欢迎您的阅览。
假如公司破产清算不行付出员工补偿，将按以下规则处理：
1、　根据《公司法》第187条的规则：
清算组在整理公司产业、编制资产负债表和产业清单后，发现公司产业缺乏清偿债款的，应当依法向人民法院请求宣告破产。
公司经人民法院裁决宣告破产后，清算组应当将清算业务移送给人民法院。
能够要求法院进行破产清算时优先付出员工赔付。
2、根据《劳作合同法》第四十四条规则：用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止。
其间第四十六条也有规则：按照本法第四十四条第四项规则停止劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
3、根据《企业破产法》榜首百一十三条规则：“破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳作者与企业签定的劳作合同自行到期停止，劳作者能够根据《劳作合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》榜首百一十三条等规则，要求企业付出停止劳作合同经济补偿金。
公司在进行破产清算后，会按以上方法进行处理，员工薪酬会优先清偿，而且还会付出经济补偿金。所以，请您尽量定心，公司会优先付出您的薪酬，合理保证您的权益。假如有任何法令问题想要咨询，欢迎拜访听讼网，咱们将有专业的律师诚挚为您服务。