发生工伤该如何主张权利？
来源：听讼网整理 2019-05-01 18:36
法律咨询：我是一名外地来沪打工人员，厂里一向没和我签劳作合同。上星期，我在为单位送货途中被摩托车撞伤住院并罢工至今。老板帮我付了部分医药费就不管我了，让我去找肇事者。我想要老板帮我付出医疗费，并享用工伤待遇，可传闻程序很杂乱，假如要建议这些权力要通过哪些程序?
劳作法律师回答：首要能够必定的是，单位与你建立了用工联系却不与你签定劳作合同，严峻违反了《劳作合同法》的规则，关于你因工受伤不给予享用工伤待遇的做法也是过错的。你能够通过裁定和诉讼途径建议自己的权益。
劳作争方案须通过劳作争议裁定前置程序。请求劳作争议裁定的时效为一年，即当事人应在知道或许应当知道其权力被损害之日起一年内提出请求。
当事人提出请求后，裁定委员会将在60日内作出裁定判决。当事人对裁定判决不服的，可自收到判决书15日内向法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人可请求法院强制执行。
你现在建议的是因工伤引起的工伤待遇，依据《工伤保险条例》规则，你在提起劳作争议裁定前还应向劳作保证行政部门请求工伤确定及伤残等级判定。工伤确定请求应在事端损伤发作之日起一年内提出。从你的来信看，现在你最需处理的是工伤医疗费的付出问题。依据法律规则，建议工伤医疗费不超越12个月本市月最低工资规范金额、在裁定委员会做出判决后、劳作者不申述的，裁定判决即发作法律效力，用人单位不实行的，劳作者可请求强制执行。如你建议的工伤医疗费未超越上述规范，建议你在劳作保证行政部门作出工伤确定后可直接就工伤医疗费问题先行裁定处理，其他工伤待遇可在伤残等级判定成果出来后再行建议。
劳作法律师回答：首要能够必定的是，单位与你建立了用工联系却不与你签定劳作合同，严峻违反了《劳作合同法》的规则，关于你因工受伤不给予享用工伤待遇的做法也是过错的。你能够通过裁定和诉讼途径建议自己的权益。
劳作争方案须通过劳作争议裁定前置程序。请求劳作争议裁定的时效为一年，即当事人应在知道或许应当知道其权力被损害之日起一年内提出请求。
当事人提出请求后，裁定委员会将在60日内作出裁定判决。当事人对裁定判决不服的，可自收到判决书15日内向法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人可请求法院强制执行。
你现在建议的是因工伤引起的工伤待遇，依据《工伤保险条例》规则，你在提起劳作争议裁定前还应向劳作保证行政部门请求工伤确定及伤残等级判定。工伤确定请求应在事端损伤发作之日起一年内提出。从你的来信看，现在你最需处理的是工伤医疗费的付出问题。依据法律规则，建议工伤医疗费不超越12个月本市月最低工资规范金额、在裁定委员会做出判决后、劳作者不申述的，裁定判决即发作法律效力，用人单位不实行的，劳作者可请求强制执行。如你建议的工伤医疗费未超越上述规范，建议你在劳作保证行政部门作出工伤确定后可直接就工伤医疗费问题先行裁定处理，其他工伤待遇可在伤残等级判定成果出来后再行建议。