领取企业年金有哪些条件

所谓企业年金，就是指企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。企业年金又被称为企业员工第二养老保险。
保险公司相关人士介绍，参与企业年金的人员，在退休后享用根本养老待遇时，可同步享用年金收取待遇。年金账户中堆集的资金，可一次性收取，也可分期收取。
听讼网小编为您介绍，收取企业年金的状况分为以下几种：
1、到达法定退休年龄，员工可一次或分期收取
2、员工出国久居时，可一次性收取
3、员工因病(残)损失劳动能力，可申请一次性或分期收取
4、在退休前逝世，继承人可申请一次性收取
【算账】
月薪酬5000元 35岁开缴企业年金 退休后每月额定领2300元
有关人士算了一笔账：以一名35岁男员工上一年的月薪酬5000元为例，若从2015年开端参加企业年金方案，假定企业缴费份额为个人薪酬的8%，个人缴费份额为企业缴费的50%，年均投资收益为5%，不考虑薪酬增加，那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。
在退休今后，上述员工假如挑选20年分月收取，那么他每月可收取2300元左右的弥补养老金。假如考虑到薪酬增加的要素，退休后收取的年金将更高。