''五险一金”的缴费基数如何计算

网友发问：
企业员工交纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际薪酬?如某员工月薪酬为8000元，北京市2010年的月平均薪酬水平为4201元，企业为该员工交纳“五险一金”时，能否按月平均薪酬的60%即2521元(4201×60%)作为缴费基数?
律师回答：
参照《北京市根本养老保险规则》第十二条规则，城镇员工以自己上一年度月平均薪酬为缴费薪酬基数，依照8%的份额交纳根本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费薪酬基数低于本市上一年度员工月平均薪酬60%的，以本市上一年度员工月平均薪酬的60%作为缴费薪酬基数;超越本市上一年度员工月平均薪酬300%的部分，不计入缴费薪酬基数，不作为计发根本养老金的基数。
依据上述规则，“五险一金”的缴费基数一般应以员工自己上一年度月平均薪酬为缴费薪酬基数，只要缴费薪酬基数低于本市上一年度员工月平均薪酬60%的，才能以本市上一年度员工月平均薪酬的60%作为缴费薪酬基数。问题所述景象，不适用这种状况。