如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

根据我国劳作合同法的规则，用单位与劳作者树立劳作联系的，是能够签定劳作合同的，而签定劳作合同后，用人单位是不能随意免除劳作合同的，那么怎样标准劳作者单独免除劳作合同行为?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
怎么标准劳作者单独免除劳作合同行为
根据我国劳作合同法的规则，劳作者要免除劳作合同的，要提早三十天告诉用人单位，这是法令赋予劳作者免除劳作合同的权力，但免除劳作合同不得侵略用人单位的利益。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作者要免除劳作合同的，要提早三十天告诉用人单位，这是法令赋予劳作者免除劳作合同的权力，但免除劳作合同不得侵略用人单位的利益。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。