劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗

一些单位的劳务差遣人员怀孕了，但她们的劳作合同也在这时分到期了，单位觉得聘任她们的本钱太高，就计划免除劳作合同。但又忧虑这种做法不合法，那么，劳务差遣人员怀孕期间合同到期能够免除合同吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
劳务差遣人员怀孕期间合同到期是否能免除合同?能够。
到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳作合同行将到期，咨询你的定见，是否赞同续签，如你不赞同续签，则一般合同到期，两边劳作合同法令关系自行停止。假如你乐意续签，用人单位赞同的，则从头签署书面劳作合同。假如你赞同续签可是用人单位不赞同或许下降待遇或许用工条件的，你能够要求用人单位付出相应的经济补偿金。
根据国家法令、法规的有关规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的劳作权益是得到法令保护的，用人单位是不得与员工免除劳作合同。即便劳作合同期满，企业也不得停止其劳作合同，有必要连续至哺乳期满。 一起，按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。而第四十二条规则景象是：女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按照本法的有关规则与劳作者免除劳作合同。相同，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女员工停止合同，用人单位应顺延其劳作合同期至哺乳期满。不然，女员工能够据此向劳作裁定委员会请求裁定事宜。
《中华人民共和国劳作法》第29条第3款规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，但该规则并不包括《劳作法》第25条规则的景象，即“劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够随时免除劳作合同”。
别的，关于《劳作法》第29条的规则不能孤立了解，应结合法令法规的其他规则精确了解。《劳作办公厅对〈关于外商投资企业女员工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题的请示〉的复函》明确规则：“孕期、产期、哺乳期间的女员工在合同规则的试用期内发现不符合条件的，能够解雇。”
由此可见，女员工在怀孕后，用人单位并非肯定不能免除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女员工不符合选用条件的，能够与其免除劳作合同。
但要提示用人单位留意的是：即便合同到期，企业肯定不得以女员工怀孕为由免除劳作合同。
劳务差遣人员怀孕期间合同到期是否能免除合同?劳务差遣单位在工作人员合同到期了后有权去免除合同，但免除合同要怎么样补偿有必要要遵从劳作法。劳务差遣人员怀孕期间合同到期要去免除合同，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。