国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的

产假归于国家的法定假期，依照法律规则产假期间是有薪酬的。很多人对产假期间的薪酬标准都不是很了解，不能正确维护本身的利益。那么国家关于产假期间的薪酬标准是怎样规则的呢?
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作维护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作维护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
产假期间的薪酬标准
依据相关法律规则，劳作者在法定度假期用人单位应当依法付出薪酬。薪酬包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助。劳作者生育或许施行计划生育手术依法享有度假期间，用人单位应当付出其薪酬，劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
我国劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假期和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。第六十二条还规则：女职工生育享用不少于90天的产假。我国《女职工劳作维护规则》对此做了进一步规则：女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女职工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女职工或单方面免除劳作合同。女职工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女职工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女职工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：1.机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;2.机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;3.机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;4.事业单位职工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补助(其间，体育运动员，为自己体育根底补助与成果补助)
产假前正常劳作期间应得的薪酬付出其产假期间的薪酬。若你平常薪酬中包括绩效薪酬、各类补助等，也属产假前正常劳作期间的薪酬性收入，要算进去。
职工产假期间的薪酬待遇问题，是职工联系办理过程中常常碰到的问题。从全国性的劳作立法上来看，无论是《劳作法》仍是《劳作合同法》均没有清晰的规则，从《女职工维护法令》以及计划生育维护的相关立法中也没有看到关于产假期间薪酬待遇的。