休产假发工资吗

女人朋友们通常会遇到这样一种状况，在职场打拼不久，怀了孕需要请产假。我国《劳动法》对妇女产假日间的薪酬发放进行了相关规则。普通员工作业期间能够获得工龄薪酬，那么，女员工休产假发工龄薪酬吗?让听讼网小编来为我们回答吧。
一、什么是产假薪酬
产假薪酬，是指待产员工在假日内还能得到必定的经济补助。产假日间的薪酬又名生育补助。《劳动法》第五十一条规则：“劳动者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。这儿的薪酬是指员工依照平常正常出勤时的基本薪酬，不包括加班费和公司其它奖赏等。事实上，生育补助也是由社保组织发放，缺乏差额由公司或许单位自行补足。
二、产假薪酬怎样算
生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女员工产假日间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足。
三、产假薪酬怎样发放
产假日间发放薪酬一般有两种办法:
1、女员工产假日间先行发放产假日间薪酬(便是固定的基本薪酬，不含奖金和与其它盈利补助)。待生育补助申领到帐后，进行比照，假如已发薪酬低于生育补助，那么公司将差额部分一次性补发，假如已发薪酬高于应该得到的生育补助，也不再补扣差额部分。
2、第二种办法便是先核算能够申领的生育补助，从公司财务告贷发放。比及申领结束后用生育稳妥基金付出的生育补助来冲抵告贷。一起，将产假日间薪酬与生育补助进行比照，若有呈现差额，则公司再将差额补足。、
四、产假薪酬规则
(一)是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假日间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有生育稳妥基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬。
生育补助核算办法：
生育补助=(单位上年度员工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数。
生育补助高于自己原薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补助低于自己原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。生育补助不缴个人所得税。
(二)用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包括计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
经过以上的材料，我们能够给出女员工休产假还发工龄薪酬吗这一问题的答案了。我们能够发现，在《劳动法》中规则的产假薪酬是指基本薪酬，并没有包括工龄薪酬这一项。所以，女员工休产假发不发工龄薪酬是由用人单位决议的，法令没有做出要求。假如您对此还有其他疑问，您还能够咨询听讼网在线律师为你回答。