关于加班费的支付标准

什么是加班费?加班费的付出规范是什么?或许许多劳作者作业了几年都还对这两个问题不太了解，又或许有劳作者常常加班但却从没领过加班费。下面为我们介绍加班费的相关常识，期望能对您有所协助。加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。
加班费的付出规范：
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：
1、在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
2、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
根据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时间。劳作者能够根据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。
许多劳作者终年加班，可是却从来没有加班费，而自己又不敢问单位要，怕丢了作业。小编在此提示各位劳作者，加班费是每个加了班的劳作者应得的，是法定的权益，不容任何人掠夺!