企业产假绩效工资怎么算

女员工在修生育期间休产假是法律上的规则，可是咱们最想了解的是关于薪酬方面的状况。特别是关于绩效薪酬方面是怎样进行核算的，许多员工都不清楚，咱们就需求在这方面进行相关的了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
企业产假绩效薪酬怎样算
产假期间有生育稳妥基金依照所在单位上年员工月平均薪酬发给生育补助。
依据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
用人单位上年度员工平均薪酬，包含了整体员工的计时薪酬、即将自、各种补助和补助、加班费、各种奖金和特别景象下付出的薪酬。
产假前薪酬应当包含正常出勤的薪酬，即加班费之外的悉数薪酬。
按各地《人口与计划生育法令》规则，女员工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
看完本文之后，咱们关于这个问题都清楚了吧。这也是实践中比较常见的状况，需求依据相关的规则来进行企业女员工绩效薪酬的核算。才干知道自己具体能领取到多少薪酬，咱们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。