公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

公司的规范化运作离不开严厉的管理制度，但在管理制度履行的过程中也应该多一点人性化的考虑，掌握好标准。公司饭堂厨工打包公司剩下米饭回宿舍被辞退，这样的做法合理吗？
公司饭堂厨工打包米饭被辞退合理吗
黄江某公司饭堂厨工刘阿姨因当天患病，从公司打包两份米饭回宿舍，竟被公司确定为偷盗并遭辞退。刘女士提起劳作裁定胜诉后，公司不服，起诉至东莞市第三人民法院。日前，法院一审确定公司辞退违法，判令补偿刘阿姨违法免除劳作合同的经济补偿金6万余元。
法院：辞退理由太固执违法
法院审理以为：在刘阿姨当天患病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此确定其构成偷盗公司资产并不恰当，公司的行为构成违法辞退，应当付出相应的补偿金。法院判令公司付出违法免除劳作合同的经济补偿金6.1万元。
法官以为：
公司有权在职工严峻违背劳作纪律的情况下辞退职工，但辞退理由也不能太固执。公司的规范化运作离不开严厉的管理制度，但在管理制度履行的过程中也应该多一点人性化的考虑，掌握好标准。公司以此种勉强的理由辞退职工，会极大地损害职工的积极性，影响公司的形象。公司在作出此类决议的时分，也需求考虑这一潜在的本钱。