工伤认定申请后多久才会出结果
来源：听讼网整理 2018-12-29 21:02
劳作者呈现工伤后，假如请求工伤确定的，就需求供给相应的材料，确定部分收到工伤确定请求后，会在必定的期限内作出工伤确定的成果，那么工伤确定请求后多久才会出成果?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤确定请求后什么时候才会出成果
人社局对事实清楚、权利义务清晰的，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议;其它的在60日内作出工伤确定决议。并在20日内把《工伤确定决议书》或许《不予确定决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办组织。
(一)、《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部分对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为依据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
社会保险行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。”
人力资源社会保证部
(二)、《工伤确定方法》
第二十二条 社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
1、工伤确定书下达后，假如劳作者和用人单位在15日内没有请求行政复议，或许提起行政诉讼的，即可收效，请求行政复议，或许提起行政诉讼的，等相关定论出具后，收效。
2、工伤确定书自工伤确定请求人提交材料后，60日内作出工伤确定的决议，对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，15日内作出工伤确定。
二、工伤确定申报程序
(一)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作符合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)。
(二)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(三)劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(四)劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
以上常识便是小编对“工伤确定请求后什么时候才会出成果”问题进行的回答，人社局对事实清楚、权利义务清晰的，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议;其它的在60日内作出工伤确定决议。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、工伤确定请求后什么时候才会出成果
人社局对事实清楚、权利义务清晰的，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议;其它的在60日内作出工伤确定决议。并在20日内把《工伤确定决议书》或许《不予确定决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办组织。
(一)、《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部分对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为依据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
社会保险行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。”
人力资源社会保证部
(二)、《工伤确定方法》
第二十二条 社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
1、工伤确定书下达后，假如劳作者和用人单位在15日内没有请求行政复议，或许提起行政诉讼的，即可收效，请求行政复议，或许提起行政诉讼的，等相关定论出具后，收效。
2、工伤确定书自工伤确定请求人提交材料后，60日内作出工伤确定的决议，对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，15日内作出工伤确定。
二、工伤确定申报程序
(一)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部分处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作符合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)。
(二)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(三)劳作保证行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部分不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(四)劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部分工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
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