劳动者违法解除劳动合同要承担怎样的责任呢

劳作合同是维护劳作者和用人单位两边权利职责的协议，用人单位违法免除劳作合同需求承当职责，劳作者相同需求那么，劳作者违法免除劳作合同需求承当什么职责，和听讼网小编一同来看看吧。
劳作者违法免除劳作合同应当承当什么职责 
《劳作合同法》第一百零二条规则“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。” 
《劳作合同法》第九十条规则“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”
(1)劳作者违法免除劳作合同的民事职责。
劳作者违法免除劳作合同，又称为违法辞去职务，是指劳作者违背法定或许约好的劳作合同免除的条件或许程序，单独免除劳作合同的行为。根据《劳作合同法》和有关法规的规则，其民事职责包含：
①契合劳作合同免除条件但不契合免除程序的，应当补办相关手续;
②不契合劳作合同免除条件的，假如用人单位要求持续实行劳作合同的，应当持续实行劳作合同;
③对用人单位形成丢失的，应当予以补偿，补偿的项目包含：接收选用劳作者所付出的费用;为劳作者付出的训练费用(两边还有约好的按约好处理);对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;劳作合同约好的其他补偿项目。
(2)劳作者违背约好保密事项或许竞业约束条款的民事职责。
《劳作合同法》增加了劳作者违背了约好竞业约束的规则，在《劳作部关于企业职工活动若干问题的告诉》中规则了竞业约束，《劳作合同法》第24条对竞业约束的人员、期限、景象作出了清晰的规则。
违背劳作合同中约好的保密职责和竞业禁止职责，是指劳作者违背劳作合同中关于保存用人单位商业秘密和竞业禁止的约好，在保密期内将自己在劳作过程中所把握的商业秘密，发表给保密规模以外的人，在保密规模以外运用，或许答应保密规模以外的人运用的行为。关于违背约好保密职责或许竞业禁止职责的，应当责令中止;给用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第20条的规则和相关法令予以补偿。丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利;并应当承当被侵权人因查询侵权人侵略其合法权益的不正当竞争行为所付出的合理费用。违背约好的保密职责给用人单位形成重大丢失或许特别严重后果的，能够构成侵略商业秘密罪，应当根据《刑法》第218条追查刑事职责。
根据劳作和社会保障部办公厅《关于劳作争方案中触及商业秘密侵权问题的函》的规则，因为劳作者未实行保存商业秘密的内容，形成用人单位商业秘密被损害而发作劳作争议，当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的，裁定委员会应当受理，并根据有关规则和劳作合同的约好作出判决。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你还有什么法令问题或许需求法令援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。