劳动法规定加班工资怎么算

加班，是多少员工不愿意面临的字眼，但是在当今社会加班是不可避免的，不管是因为个人的作业没有完结仍是老板暂时组织作业导致加班，都表明着加班是作业的常态了。那已然这样不如承受，所以咱们更应多多重视加班的相关事宜，比方，劳作法规则加班薪酬怎样算?让听讼网小编来为您介绍吧。
依照劳作部发的关于薪酬的规则，加班薪酬的付出规范为：
1、用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
2、用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
3、用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
相同，实施计件薪酬的劳作者，在完结方案定额使命后，由用人单位组织其在法定规范作业时间以外作业的应别离依照不低于自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
《劳作法》第44条规则了法定休假日组织劳作者作业，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。以及《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，而且折算薪酬时不除开国家规则的11天法定节假日。以上就是小编针对加班薪酬规则的一系列回答，感谢阅览。如您还有其他相关问题，请咨询听讼网。