不同程度工伤的赔偿计算标准（一）
来源：听讼网整理 2019-03-13 18:14
《工伤保险条例》中对不同程度的工伤的补偿核算规范有详细的规则，工伤补偿分为一般工伤、残疾和工亡三种状况，下面是听讼网小编从工伤保险条例中收拾的这三种状况工伤的补偿核算规范。欢迎我们阅览了解。
不同程度工伤的补偿核算规范
一、一般伤情
1、医疗费；
2、住院期间膳食补助费；
3、交通费：条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医；
4、食宿费；
5、康复性治疗费；
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规则规范，工伤保险基金付出；
7、薪酬、福利：罢工承受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年；
8、护理费：日子不能自理、罢工留薪期间，单位付出。
二、工伤致残
1.员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2.员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3.员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、工亡
1、一次性工亡补助金（总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，基金开销）
2、丧葬补助金（6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，基金开销）
3、供养亲属抚恤金（员工自己薪酬必定份额：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上添加10%。总额不超越生前薪酬）
不同程度工伤的补偿核算规范
一、一般伤情
1、医疗费；
2、住院期间膳食补助费；
3、交通费：条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医；
4、食宿费；
5、康复性治疗费；
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规则规范，工伤保险基金付出；
7、薪酬、福利：罢工承受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年；
8、护理费：日子不能自理、罢工留薪期间，单位付出。
二、工伤致残
1.员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
2.员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
3.员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、工亡
1、一次性工亡补助金（总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，基金开销）
2、丧葬补助金（6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，基金开销）
3、供养亲属抚恤金（员工自己薪酬必定份额：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上添加10%。总额不超越生前薪酬）