本单位临时工转正工龄如何计算

每一个员工都十分关怀工龄的问题，但是在转正之后，很多人并不知道工龄应该怎样核算。那么，本单位临时工转正工龄怎么核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了本单位临时工转正工龄怎么核算相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、本单位临时工转正工龄怎么核算
能够兼并，接连核算工龄。
《中华人民共和国劳作合同法》施行后，只要合同制和非全日制两种用工方式，不存在临时工用工方式。因而，劳作者在企业的工龄应当接连核算。
另，依据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规则，临时工转为企业劳作合同制工人的，其最终一次在本企业从事临时工的作业时间与被接收为劳作合同制工人后的作业时间可兼并核算为接连工龄。
二、相关法规
《中华人民共和国劳作合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法实行。
第三条　缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。
依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。
第七条　用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条　用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于本单位临时工转正工龄怎么核算的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，不论怎么，工龄的核算一定要按照相关的法律依据才能够。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。