工资一般怎么计算

薪酬，是每一位在职员工都应有的酬劳。在劳作法规中，国家针对各大用人单位发放给工人的薪酬，也作出了清晰的指示。那么工人的薪酬一般是怎样核算的呢?为此，听讼网小编收拾出以下的相关内容，期望能对各位小伙伴有所协助：
一、薪酬的简介
薪酬(Wages)，是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。
在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联络时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。
在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、 薪酬一般怎样核算
(一)依据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
1、准则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
2、日薪酬、小时薪酬的折算
(二)依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(三)怎样核算加班薪酬
原劳作部《薪酬付出暂行规则》(劳部发〔1994〕489号)第3条规则：“本规则所称薪酬是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种方式付出给劳作者的薪酬酬劳。”
上法第13条规则：“素日加点薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%;休息日加班薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%;法定度假节日加班薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%。”可见，员工加班加点薪酬的核算基数应当是劳作合同中约好的薪酬数额，而不是以包含加班费、膳食补助和劳作保护补助等在内的实践薪酬收入为基数。
三、相关规则
《中华人民共和国劳作法》第十三条 用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实践需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范工 作时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。
以上便是听讼网小编收拾的关于 薪酬一般怎样核算的悉数回答。如果您还有其他的疑问，或许您当下的情况复杂，可直接联络听讼网在线咨询服务。咱们的律师定为您供给最优质且最适合的主张以及法律援助。最终，感谢各位的阅读。