用人单位不签合同，劳动者应如何维权

网友发问:
我本年2月到一家私营企业作业，其时要求公司与我签定劳作合同，公司以需求时刻评论为由一向延迟，可是至今都没有签立。请问我该怎么维护本身的合法权益?
沈阳律师回答:
我国劳作合同法第七十七条“劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。”第八十二条“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”我国劳作合同法施行法令第六条也一起规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。”
因而你能够向劳作行政部门申述，或是请求劳作裁定，要求公司付出2月到现在的两倍薪酬及补偿。