合同工有绩效奖金吗

关于劳作者来说绩效奖金是很重要的一部分薪酬表现，可是现在许多劳作者都是归于合同工，那么关于劳作者来说没有有绩效奖金呢?这是劳作者在找工作的时分需求了解清楚的一点，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
合同工有绩效奖金吗
劳作报酬包含绩效薪酬和相关的合法收入，绩效薪酬按照劳作两边约好的绩效考核办法实行，劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
相关法条《劳作合同法》
第七十七条　劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理，或许依法请求裁定、提起诉讼。
第七十八条　工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同的，工会有权提出定见或许要求纠正;劳作者请求裁定、提起诉讼的，工会依法给予支撑和协助。
第七十九条　任何组织或许个人对违背本法的行为都有权告发，县级以上人民政府劳作行政部门应当及时核实、处理，并对告发有功人员给予奖赏。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
合同工与正式工的差异
1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2、合同不同，天然在待遇上有所差异的啦，正式工能够享有带薪年假，过节费用和补助，以及公司会帮你买五保(其中有住宅公积金)，而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补助，公司只买三保(无住宅公积金)，无年假日。
3、以上的都是一般企业一切待遇，但假如在咱们公司还有，服装费，旅行费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。
以上便是关于这点的内容介绍，可是劳作者也需求做好具体的了解，才能在自己的工作中得到相应的报答。因而，绩效奖金也是劳作者薪酬的组成部分，咱们需求有更好的进行了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。