绩效工资总量怎么计算

咱们知道一般在单位上班的话是有必定的福利待遇的，除了平常的节假日之外，还有便是奖金之类的发放，绩效奖便是其间的一种了，那么，绩效薪酬总量怎样核算?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
绩效薪酬总量怎样核算
绩效薪酬=根底绩效 奖赏绩效
根底绩效占绩效薪酬的70% 奖赏绩效占30%
员工个人根底绩效月规范额 是依据规范来的，比方办理岗科员是1740，办事员1620等，办理岗、技术职称岗位、工勤技术岗位，不同等级有各自的规范。
员工个人奖赏绩效月规范额 是个人根底绩效规范额 除以7乘以3得到的，比方1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效薪酬总量=整体员工全年的根底绩效和奖赏绩效=(整体员工根底绩效规范数额之和 整体员工奖赏绩效规范数额之和)*12个月。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是绩效奖是有必定的核算方法的，详细的能够看下上文所述的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。