企业违反劳动合同赔偿哪些损失

用人单位作为劳作联系的一方当事人，是需求实行法定的责任的。需求与劳作者签定劳作合同，两边当事人是需求依照法律规则和合同约好，来实行相应的责任的。那么，企业违背劳作合同补偿哪些丢失?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
依据《违背有关劳作合同规则的补偿方法》(1995年5月10日劳作部发布)的规则，用人单位在下列情况下，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
1、用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同;
2、因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
3、用人单位违背规则或劳作合同的约好损害女员工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。
上述补偿的具体方法是：
1、形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入支交给劳作者，并加付应得工资收入25%得补偿费用;
2、形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;
3、形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用。
用人单位的责任：
《劳作合同法》第4条规则，用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
(1)用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
(2)在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
(3)用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
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