离职后公司拖欠工资怎么办

辞去职务的意图不是说自己在公司待不下去了，而是自己已经有了更好的发展前景，辞去职务尽量不要意气用事，这样成不了大气候，在辞去职务后应该悉数结清薪酬，那么遇到不发薪酬的应该怎样办呢。听讼网小编经过你的问题带来了“离任后,公司拖欠薪酬怎么办”的内容，期望对你有协助。
辞去职务后不发薪酬怎么办
免除劳作合同是《劳作合同法》第三十七条和第三十八条法令赋予劳作者的权力，你想免除劳作合同，不需要向用人单位请求，并由用人单位同意。免除劳作合同是你的决议，你只需要依法告诉用人单位，并证明你书面告诉到了，那么你免除劳作合同的程序便是契合《劳作合同法》规矩的，就不会呈现由你承当《劳作合同法》第九十条规矩的补偿职责。假如用人单位有《劳作合同法》第三十八条所述的状况之一，你不只无需提早30天，还能够依据《劳作合同法》第四十六条规矩要求经济补偿。假如用人单位没有侵略你的合法权益，你提出免除劳作合同是没有经济补偿的。只需没有《劳作合同法》第25条的内容，约好由劳作者承当的违约金都是不合法的。
递送免除劳作合同的决议(或告诉)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，不然不良单位会说你是主动离任，没有交过辞去职务陈述，把全部职责推到你身上，也为不付出你近期的薪酬找到托言。你提早30天(试用期提早3天，下同)提交免除劳作合同的决议或告诉，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“免除劳作合同决议(或告诉)”，保留好底单做为依据，外加劳作合同就够了，假如用人单位不在作业的最终一天付出你的薪酬，可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，并依据劳作合同法第八十五条的规矩，要求付出薪酬及相关经济补偿。
界说
薪酬是工钱的一种类型，薪酬即职工的薪资，是固定作业关系里的职工所得的具有发放上的时刻规矩的薪酬，是雇主或许法定用人单位依据法令规矩、或职业规矩、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。是劳务酬劳(劳酬)中的一种首要方式。
构件之一是职工，之二是具有发放上的时刻规矩，之三是薪资一般是钱银方式·。
因而，薪酬是劳务酬劳(劳酬)中的一种首要方式，并非任何劳务酬劳都是薪酬，例如被约请做陈述所得的酬劳就不是薪酬。
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