如何申请哺乳假

女职工在出产完之后需要给孩子哺乳，但产假没了之后就得上班，不能够为了哺乳而将孩子带到公司里边，为了协助这些女职工顺畅的进行哺乳，国家拟定了哺乳假的福利。那么，怎么请求哺乳假?听讼网小编给你供给一些定见。
女职工契合计划生育规则临产，产假期满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
哺乳假规则
为了维护女职工的合法权益，维护女职工在出产劳作中的安全和健康，推进计划生育，促进优生优育，进步民族素质，国家拟定了女职工哺乳假的规则。详细如下：
女职工契合计划生育规则临产，产假期满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳作维护特别规则》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。此规则现已2012年4月18日国务院第200次常务会议经过，现予发布，自发布之日起实施。
哺乳假是多长时刻
哺乳假一年(宝宝出世后一年核算)，能够享用每天两次0.5小时的哺乳时刻，能够兼并为1小时。提早一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂食)。
《女职工劳作维护规则》第九条规则：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
请求哺乳假而与公司发生了胶葛，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。