婚假工资计算公式

成婚是人生大事，是人们终身中最高兴的一天，也是人生路上的一个转折点。成婚是能够请婚假的，那么，婚假薪酬怎样核算呢？在此，听讼网的小编为我们整理了婚假薪酬核算相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、婚假薪酬核算公式
现在国家还没有对非国营企业员工休婚丧假作出具体规则。
以上规则并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更具体的规则，例如某省关于丧假的规则如下：
“丧假是干部员工自己的爱人、直系亲属(系指祖爸爸妈妈、爸爸妈妈、子女，直系亲属不区别直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都契合条件，包含公婆、岳爸爸妈妈)逝世时为照料凶事给予的假日。丧假一般不得超越5天;如需去外省市照料凶事的，假日可酌情添加，但除旅程外一般不得超越7天。丧假日间薪酬、奖金照发。超越的时刻按事假处理。
二、相关法令
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2.契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并收取独生子女证的产假延长到135天至180天，由地点单位依据实际情况具体规则。
5.成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
6.在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
7.婚假包含公度假和法定假。
8.再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假、护理假、产假日间和旅程假日间，薪酬照发。不影响工龄核算、提升、调级。
在其间，我们需求留意的是：用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。