破产清算期间职工生活费如何发放

破产清算的进程是比较长的，有个几年的时刻都是正常的，在这期间会涉及到债款和职工的薪酬这些，职工的薪酬是必需要发放结束的，不能进行拖欠。听讼网小编经过你的问题带来了“破产清算期间职工生活费怎么发放”的内容，期望对你有协助。
依据《企业破产法》劳动者能够得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管，薪酬依照企业的职工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是职工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。依照《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》详细包含：因免除劳动合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳动合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。上述补偿金应当以法令及行政法规中规则的为限，地方性法规和规章规则的支交给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权力。
职工应得收入的付出次序：
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老稳妥，医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金。
补偿金按工龄核算：
满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。依据劳动法，公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。
关于你提出的“破产清算期间职工生活费怎么发放”问题，破产清算的时分职工的薪酬能够一次性付清现金也能够打在卡里，要依据职工怎样便利怎样来，除了职工的工作还有一些其他的债款要处理，这些都弄完了能够进行破产了。你能够咨询听讼网的律师。