平等协商签订集体合同的基本程序

　1、发生洽谈代表。参与团体洽谈的两边代表人数应当持平，每方至少3人，并各自确认一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人别离担任员工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面托付一名代表担任。员工一方的代表应当由员工代表大会或许员工大会选举发生。树立女员工委员会或许女员工占有必定份额的用人单位，员工一方代表中至少应当有一名女员工代表。用人单位一方的代表由用人单位确认。没有树立工会组织的用人单位，员工一方代表，由所在地的当地工会或许职业工会辅导企业员工，民主推举，并获整体员工半数以上赞同后发生，首席代表由整体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为主动抛弃代表资历，有关一方应当推举新的代表，并告诉另一方。2、提出要约并作出回应。一方提出签定团体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式处以回应，从而商定洽谈的时刻、地址、内容及有关事宜。3、团体洽谈。就团体合同的内容，两边洽谈代表有义务向对方供给有关状况和资料，并进行团体洽谈。触及保密规则或许商业秘密的，依照有关法令、法规的规则履行。洽谈期限最长不得超越六十日。团体洽谈未达到共同或许呈现事前未意料的状况时，经两边洽谈代表赞同，能够间断洽谈。间断期限及下次洽谈时刻、地址、内容由两边商定。4、职代会或员工大会审议经过。经两边洽谈代表洽谈共同的团体合同草案或专项团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论。员工代表大会或许整体员工评论团体合同草案或专项团体合同草案，应当有三分之二以上员工代表或许员工到会，且须经整体员工代表半数以上或许整体员工半数以上赞同，团体合同草案或专项团体合同草案方获经过。5、两边首席代表签字。6、上报劳作行政部门检查。用人单位应当在团体合同签定后十日内，将合同正式文本一式三份及阐明资料报送有管辖权的劳作和社会保障行政主管部门进行检查，用人单位工会应当一起将合同正式文本报送上一级当地工会。劳作和社会保障行政主管部门应当对报送的团体合同或专项合同的下列内容进行合法性检查：签约两边主体资历是否契合法令、法规的规则;团体洽谈程序是否违背法令、法规及规章规则;团体合同或专项合同内容是否与国家法令法规相冲突。7、正式收效，公布于众。劳作和社会保障行政主管部门应当自收到团体合同文本之日起十五日内，将团体合同审阅定见书书面告诉签约两边;十五日内未提出书面贰言的，团体合同即行收效;提出书面贰言的，签约两边应当进行洽谈、修正或许作出阐明，经员工代表大会或许员工大会评论经过后从头报送。当地工会或职业工会对团体合同有贰言的，应当经过同级劳作和社会保障行政部门向企业提出书面定见。