最新的产假多少天

信任女职工们都对产假的相关问题都十分关怀，由于这与自己的切身利益休戚相关。那么，我们知不知道最新的产假有多少天呢?在此，听讼网的小编为我们整理了最新的产假多少天相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、最新的产假多少天
依据我国法令应享用不少于98天的产假。
我国《劳动法》规则：
第五十一条　劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
第六十二条　女职工生育享用不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规则》对此做了进一步规则：
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法令法规规则的女职工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女职工或单方面免除劳动合同。女职工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女职工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
二、产假是什么
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于最新的产假多少天的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，产假的天数在法令上是有明确规则的。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边，