工伤赔偿项目表有哪些内容
来源：听讼网整理 2018-08-20 00:27
关于工伤的补偿规范还需求对工伤进行确定后判别对应的等级。这也是为了对不同的职工伤残情况作出比较合理的补偿。而关于工伤补偿的项目也比较多，简直将职工由于工伤所遭到的各种影响都进行了补偿。接下来，就跟着听讼网小编一同来看看吧。
工伤补偿流程
1. 向人力资源和社会保证局恳求工伤确定，需供给资料：工伤确定恳求表，存在劳作联系，医疗确诊阐明。社保局自受理之日起60日内作出是否归于工伤确定的决议。
2. 不归于工伤，而你以为归于的，能够提起行政诉讼，恳求法院确以为工伤。假如法院判定为不是工伤，则不构成工伤。
3. 归于工伤，则依据伤情情况：不能够构成伤残等级的，能够找用人单位洽谈补偿事宜。能够构成伤残等级的，需向劳作能力判定委员会恳求伤残判定(判定时刻一般为60日，必要时可延伸30日承认伤残等级后)。承认伤残等级后，再找用人单位洽谈补偿事宜。
4. 与用人单位洽谈不成的，能够向劳作争议裁决委员会恳求劳作裁决，劳作裁决审理期限为45日，案情杂乱可延期15日。即最长为60日。
5. 劳作裁决判定后，15日内，两边均不向法院提起诉讼，为收效判定。能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
6. 用人单位或劳作者向法院提起诉讼的，人民法院适用简易程序审理期限为3个月;一般程序审理期限为6个月，经院长赞同，可再延伸6个月，还需延伸的，报上级人民法院赞同。
7. 两边均对一审裁决/判定满足，不再上诉的，为收效判定，能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
8. 用人单位或劳作者提起诉讼的，二审审理期限：判定：三个月，本院院长赞同可延伸;裁决：30日。
9. 二审为判定/裁决收效，能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
工伤补偿项目表
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二) 住院膳食补助费。职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(四) 恢复医治费。工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五) 辅佐用具费。工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六) 罢工留薪期薪酬。职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七) 日子护理费。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。 日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
(八) 一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九) 伤残补贴。职工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十) 一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。职工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工逝世供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
以上便是听讼网小编为我们收拾相关内容。综上所述，工伤补偿的存在减少了从事某些风险岗位的职工的作业顾忌，而工伤补偿也比较的契合当事人日子实践丢失，因而，工伤补偿的存在能够说是在必定程度上添加了作业的岗位。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
工伤补偿流程
1. 向人力资源和社会保证局恳求工伤确定，需供给资料：工伤确定恳求表，存在劳作联系，医疗确诊阐明。社保局自受理之日起60日内作出是否归于工伤确定的决议。
2. 不归于工伤，而你以为归于的，能够提起行政诉讼，恳求法院确以为工伤。假如法院判定为不是工伤，则不构成工伤。
3. 归于工伤，则依据伤情情况：不能够构成伤残等级的，能够找用人单位洽谈补偿事宜。能够构成伤残等级的，需向劳作能力判定委员会恳求伤残判定(判定时刻一般为60日，必要时可延伸30日承认伤残等级后)。承认伤残等级后，再找用人单位洽谈补偿事宜。
4. 与用人单位洽谈不成的，能够向劳作争议裁决委员会恳求劳作裁决，劳作裁决审理期限为45日，案情杂乱可延期15日。即最长为60日。
5. 劳作裁决判定后，15日内，两边均不向法院提起诉讼，为收效判定。能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
6. 用人单位或劳作者向法院提起诉讼的，人民法院适用简易程序审理期限为3个月;一般程序审理期限为6个月，经院长赞同，可再延伸6个月，还需延伸的，报上级人民法院赞同。
7. 两边均对一审裁决/判定满足，不再上诉的，为收效判定，能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
8. 用人单位或劳作者提起诉讼的，二审审理期限：判定：三个月，本院院长赞同可延伸;裁决：30日。
9. 二审为判定/裁决收效，能够找用人单位补偿，用人单位不补偿的，可向法院恳求强制执行。
工伤补偿项目表
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二) 住院膳食补助费。职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(四) 恢复医治费。工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五) 辅佐用具费。工伤职工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六) 罢工留薪期薪酬。职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七) 日子护理费。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。 日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
(八) 一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九) 伤残补贴。职工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十) 一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。职工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工逝世供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
以上便是听讼网小编为我们收拾相关内容。综上所述，工伤补偿的存在减少了从事某些风险岗位的职工的作业顾忌，而工伤补偿也比较的契合当事人日子实践丢失，因而，工伤补偿的存在能够说是在必定程度上添加了作业的岗位。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。