试用期内用人单位的哪些行为违法
来源：听讼网整理 2018-06-26 09:32
对试用期的详细期限，劳作部有相应的规则，劳作合同期限少于6个月的，试用期不得超越15天;劳作合同善于6个月但短于1年，试用期不超越30天;劳作合同善于1年但短于2年，试用期不超越60天。下面由听讼小编为我们收拾相关材料。
试用期内用人单位的哪些行为违法
违法体现一：在三个月以下劳作合同期限和以完结必定使命为作业期限的劳作合同中约好试用期。
违法原因：违背试用期适用景象
处理根据：劳作合同法第十九条以完结必定作业使命为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好职工试用期。试用期和签定劳作合同时需求留意的事项
违法体现二：对非全日制用工方式的劳作者约好试用期
违法原因：违背试用期适用景象
处理根据：劳作合同法第七十条，非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
违法体现三：先签定三个月的劳作合同，待合同期满后再签定一份相对长时间的劳作合同，约好试用期。
违法原因：违背职工试用期适用于初度作业劳作者和再次作业时改动劳作岗位或许工种的劳作者的规则。
处理根据：原劳作部《关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》(1994年9月5日发布 劳办发[1994]289号) 第二十一条，劳作合同能够约好试用期。本条中规则的“试用期”适用于初度作业或再次作业时改动劳作岗位或工种的劳作者。
违法体现四：某职工从公司离职后，过一段时间回到该公司，签定劳作合同时约好试用期。
违法原因：违背试用期适用于初度作业劳作者和再次作业时改动作业岗位和作业的劳作者以及同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期的规则。试用期内职工辞去职务不需求承当培训费
处理根据：1.原劳作部《关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》(1994年9月5日发布 劳办发[1994]289号) 第二十一条，劳作合同能够约好试用期。本条中规则的“试用期”适用于初度作业或再次作业时改动劳作岗位或工种的劳作者。
2.劳作合同法第十九条，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
违法体现五：劳作合同只约好试用期。
违法原因：脱离劳作合同期限的试用期是不成立的。
处理根据：劳作合同法第十九条，职工试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
违法体现六：延伸试用期
违法原因：违背有关一次试用期的规则
处理根据：劳作合同法第十九条，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
违法体现七：随意约好试用期限
违法原因：试用期限是和劳作合同期限对应的，不能脱离劳作合同期限
处理根据：劳作合同法第十九条，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
违法体现七：下降薪酬标准
违法原因：违背有关试用期薪酬标准的规则
处理根据：劳作合同法第二十条，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。试用期被刁难了该怎么办?
违法体现八：不交纳社会稳妥
违法原因：违背有关树立劳作联系就应当交纳稳妥的规则
处理根据：社会稳妥法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。试用期职工怎么交纳社保费
违法体现九：随意解雇试用期职工
违法原因：违背法定程序和事由
处理根据： 劳作合同法第二十一条，在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
违法体现十：不签定劳作合同
违法原因：违背有关劳作合同缔结的规则
以上便是小编为我们收拾的有关劳务合同试用期的相关信息材料。能够看出，我国劳作法对劳作者有必定的维护，无论是正式职工仍是使用期职工，只要是归于劳作者，都应该得到维护。假如还有相关疑问，欢迎来听讼网进行咨询。
试用期内用人单位的哪些行为违法
违法体现一：在三个月以下劳作合同期限和以完结必定使命为作业期限的劳作合同中约好试用期。
违法原因：违背试用期适用景象
处理根据：劳作合同法第十九条以完结必定作业使命为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好职工试用期。试用期和签定劳作合同时需求留意的事项
违法体现二：对非全日制用工方式的劳作者约好试用期
违法原因：违背试用期适用景象
处理根据：劳作合同法第七十条，非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
违法体现三：先签定三个月的劳作合同，待合同期满后再签定一份相对长时间的劳作合同，约好试用期。
违法原因：违背职工试用期适用于初度作业劳作者和再次作业时改动劳作岗位或许工种的劳作者的规则。
处理根据：原劳作部《关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》(1994年9月5日发布 劳办发[1994]289号) 第二十一条，劳作合同能够约好试用期。本条中规则的“试用期”适用于初度作业或再次作业时改动劳作岗位或工种的劳作者。
违法体现四：某职工从公司离职后，过一段时间回到该公司，签定劳作合同时约好试用期。
违法原因：违背试用期适用于初度作业劳作者和再次作业时改动作业岗位和作业的劳作者以及同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期的规则。试用期内职工辞去职务不需求承当培训费
处理根据：1.原劳作部《关于<中华人民共和国劳作法>若干条文的阐明》(1994年9月5日发布 劳办发[1994]289号) 第二十一条，劳作合同能够约好试用期。本条中规则的“试用期”适用于初度作业或再次作业时改动劳作岗位或工种的劳作者。
2.劳作合同法第十九条，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
违法体现五：劳作合同只约好试用期。
违法原因：脱离劳作合同期限的试用期是不成立的。
处理根据：劳作合同法第十九条，职工试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
违法体现六：延伸试用期
违法原因：违背有关一次试用期的规则
处理根据：劳作合同法第十九条，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
违法体现七：随意约好试用期限
违法原因：试用期限是和劳作合同期限对应的，不能脱离劳作合同期限
处理根据：劳作合同法第十九条，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
违法体现七：下降薪酬标准
违法原因：违背有关试用期薪酬标准的规则
处理根据：劳作合同法第二十条，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。试用期被刁难了该怎么办?
违法体现八：不交纳社会稳妥
违法原因：违背有关树立劳作联系就应当交纳稳妥的规则
处理根据：社会稳妥法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。试用期职工怎么交纳社保费
违法体现九：随意解雇试用期职工
违法原因：违背法定程序和事由
处理根据： 劳作合同法第二十一条，在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
违法体现十：不签定劳作合同
违法原因：违背有关劳作合同缔结的规则
以上便是小编为我们收拾的有关劳务合同试用期的相关信息材料。能够看出，我国劳作法对劳作者有必定的维护，无论是正式职工仍是使用期职工，只要是归于劳作者，都应该得到维护。假如还有相关疑问，欢迎来听讼网进行咨询。