2019企业主动辞退员工怎么补偿

劳作者在作业中都是要和用人单位签定劳作合同的，在签定劳作合同之后就意味着两边不能随意完毕劳作联系，假如免除就需求进行补偿，那么在我国企业自动解雇职工怎样补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于企业自动解雇职工怎样补偿方面的常识，欢迎我们阅览!
用人单位免除与你的劳作联系(或者说解雇、开除你)分以下三种状况，我们自己对照下归于哪种状况，应该付出经济补偿或补偿而没有付出给你的，能够在1年内请求劳作裁定保护自己的合法权益：
1、用人单位与你免除劳作联系，没有任何理由，也没有付出任何经济补偿的，你没有差错不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出你补偿金，即每作业一年付出你2个月的自己薪酬，2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与你免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出你一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉你的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，N 1;
3、你存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位与你免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉你;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉你免除劳作联系。