公司签了合同可以离职吗

面临用人单位未签劳作合同想辞去职务时怎么办? 许多劳作者进入一家单位后会遇到这种状况是不给签定合同。恪守免除预告期规则劳作合同的免除预告期是各国劳作立法的通行做法。那么公司签了合同能够离任吗?下面就让听讼网小编为咱们解说。
依据《劳作合同法》和《劳作法》第十条、八十二条的规则：用人单位应当在一个月内签定书面合同;超越一个月不满一年未缔结书面合同的，应当向劳作者每月付出双倍薪酬。 这里有两个问题需求留意： 一是付出双倍薪酬的景象。
许多人对此了解存在误区，以为只需用人单位不签合同就付出双倍薪酬。其实不然。一般来说，假如用人单位找劳作者签，可是劳作者回绝，用人单位也便干脆不签了。这时用人单位存在差错，是要付出双倍薪酬的。别的一种状况是，用人单位没有实行诚笃商量的责任，导致约好的作业、酬劳等和实践不符。这时用人单位也存在差错，也是要付出双倍薪酬的。如用人单位已尽到诚信责任，因不可抗力、意外状况或许劳作者回绝签定等用人单位以外的原因，形成劳作合同未签定的，用人单位不需求承当“双倍薪酬”。
劳作者假如想拿到因未签合同而应付出的双倍薪酬，应该搜集好用人单位存在以上两种差错的依据，以便呈堂证供。
别的一个问题是双倍薪酬的核算。
1、“双倍薪酬”不是从未签合同当月开端核算。“双倍薪酬”付出的时刻是从用工之日起第二个月开端，由于法令给用人单位一个月的“缓冲期”与劳作者签定书面劳作合同。
2、“双倍薪酬”其实是单倍。很多人将“双倍薪酬”“简略了解成了“薪酬的双倍”，实践上双倍薪酬”的意义，是指劳作者每月实发的薪酬的双倍，已发放的薪酬部分应该扣除。 劳作者想辞去职务时，除了留意到自己的薪酬问题还应该要回押金(假如有的话)、经济补偿(按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿)、补缴社保等。 由于没有劳作合同，证明和用人单位有劳作联系是十分要害的，这就需求你和用人单位有劳作联系的依据。比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等。
在你想辞去职务时，想用人单位书面提出就能够。 假如针对以上的薪酬等问题与用人单位洽谈不成，能够带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据，然后去当地裁定委请求立案裁定。
记住，从辞去职务开端算，裁定的时效是一年。篇二：公司不签收辞去职务请求单怎么办 公司不签收辞去职务请求单怎么办
导读：在现实生活中一些用人单位的确使用劳作者举证困难的缺点，在收到劳作者递送的辞去职务请求书后不签收，或许底子不接受劳作者的辞去职务请求，到头来反而说劳作者违法免除劳作合同，严峻损害了劳作者的合法利益。劳作合同依法签定即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。
公司不签收辞去职务请求单咱们能够这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞去职务请求，并且在快递概况单上注明所寄的文件名称为“辞去职务请求书”，一起保存盖有邮戳的快递单据。
2、书面告诉后超越30日，即便用人单位不赞同，劳作者仍可离任。原劳作部《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》规则。 依照《劳作法》第三十一条的规则。“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得
用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。用人单位还需一次性结清劳作者的应得薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
以上便是小编为咱们解说的“公司签了合同能够离任吗”。员工自动提出与企业免除劳作合同后部分员工在以书面告诉用人单位30日后自动离任，不予理睬用人单位的补偿要求，用人单位则不给员工处理人事联系和档案的调 转手续，员工离任后人事联系和档案长时间留置在原用人单位;形成员工在新的作业单位不能处理劳作保险、不能处理出国政审手续、影响技能职称评定、不能进一步 肄业进修和损失报考国家公务员的时机。了解更多法令知识请上听讼网进行专业咨询。