私自替同事上班致残是否属于工伤

工伤确实定有相应的条件，在现实生活中，有些人私自替他人上班受伤，那么私替搭档上班致残是否归于工伤，关于哪些状况归于工伤的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于哪些状况归于工伤的法律知识，供我们学习参阅。
事例
王某和李某都是一家制作公司的职工，担任钢筋的切开，但王某是上午班，李某是下午班。2017年6月4日，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切开机，她去找领导报些发票。王某容许了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销开裂，飞轮飞出，导致王某右臂当场堵截，不只花费了4万余元医疗费用，并且落下了伤残。可公司以为，王某遭到的意外损伤是在王某应当下班之后，不是因实行自己自身的作业责任所造成的，故回绝按工伤处理。
法院审理以为，虽然王某是鄙人班后私行替搭档上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。
律师答疑
依据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规则， “在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”，应当确定为工伤。 本案中，王某的景象是与之契合的。
首要，王某是在“作业时刻”内受伤。所谓“作业时刻”是指法律规则的或用人单位要求职作业业的时刻。虽然其时王某现已下班，但公司仍在出产，李某来的意图也正是为了接班，标明这一期间仍是“用人单位要求职作业业的时刻”。
其次，王某是在“作业场所”内受伤。因为不管王某为自己上班仍是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常作业的当地。
再次，王某归于“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”。从狭义上说，确实，王某私行替班并非实行王某自己自身的作业责任。但根据《工伤保险条例》尽量维护劳动者权益的立法原意，此处应从广义上进行解说，即凡为本单位作业而遭到损伤的，均应是因实行作业责任遭到损伤。
李某上班的意图是为了公司的出产，王某在具有相关资质、经历，了解周围环境，了解机器功能，自身也是该岗位工人的状况下，出于好心替李某上班，且相同是为了公司的出产，终究都是为了公司的利益。更何况王某受伤是因为插销开裂导致飞轮飞出，而插销开裂既是机器磨损的成果，也是意外，王某既无成心也无过错，假如不是王某替班，或许受伤的就是李某。
归纳上面的介绍，工伤确定有必定条件，契合条件的要确定为工伤。信任我们看了上面介绍后，关于哪些状况归于工伤的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。