合同未到期会不发工资?企业会向我们索要违约金吗

劳作合同合同未到期劳作者免除合同，会不发薪酬吗?企业会向劳作者索要违约金吗?下面，听讼网小编为我们介绍具体内容，欢迎阅览了解。
合同未到期劳作者免除合同，会不发薪酬吗，企业会向劳作者索要违约金吗
《劳作合同法》规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。所以合同未到期辞去职务也是能够的，只需提早30天告诉用人单位就能够了，至于补偿问题，一般来说是不必补偿的，鄙人面的这种情况下就有可能要承当违约责任：
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的；
(二)对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
据《劳作法》第31条规则“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，确立了劳作者的单独辞去职务权，劳作者在实行“提早告诉责任”后与用人单位免除劳作合同联系是行使法定授权，不违背《劳作法》，不构成“违约”。
合同未到期会发薪酬，只需依照劳作规则履行，企业是不会找劳作者要违约金的，主要看劳作者和单位有无服务期约好，单位有无训练费用，假如没有的话，关于劳作者来说没有什么丢失，可是劳作者必需要原单位出具一份免除劳作告诉书。