劳动与工伤
来源：听讼网整理 2018-08-01 09:33
榜首，上班期间由于作业发作人身损伤，应当承认为工伤，单位现阶段应当付出医疗费用;第二，用人单位在30日内没有向社保行政部门恳求工伤承认，那么病况安稳后，自己或许近亲属应当在一年内想社保行政部门恳求工伤承认，工伤承认后，到指定地址做劳作能力判定，以判定的成果为准，单位进行补偿;补偿的规模，残疾补偿金，一次性医疗补助金，一次性作业补助金，享用罢工留薪的待遇，付出医疗费，护理费，住宿费，交通费等，有需求，直接让律师参与
自己离任没有经济补偿金的，除非依据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，用人单位有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
2、超越一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)
经济补偿金=补偿时刻×你离任前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作裁定的时效
劳作裁定的时效问题是劳作者很关怀的问题，从间断时起，劳作裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，劳作裁定时效期间持续核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。
6.用人单位工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
7.不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法榜首条依据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范承认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
8.一般来讲，劳作争议处理方法包含洽谈、调停、裁定、诉讼四种方法。
(1)洽谈劳作争议发作后，当事人能够洽谈处理。洽谈不成或不愿意洽谈的，能够恳求调停或提起劳作裁定。
(2)调停当事人不愿意洽谈或洽谈不成时，能够向本单位调停委员会恳求调停。
调停委员会调停劳作争议，应当自当事人恳求调停之日起30日内完毕;到期未完毕的，视为调停不成。经调停到达协议的，两边当事人应当自觉实行。
(3)裁定洽谈或调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。裁定是处理劳作争议的必经程序。
提出裁定恳求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内，向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。裁定判决一般应在收到裁定恳求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
(4)诉讼劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述也不实行裁定判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。
9.【医疗期】劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》劳部发(1994)479号第三条规则：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【病假薪酬】劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80﹪。
病假日薪酬=最低薪酬规范×80%÷21.75天(月计薪天数)
10. 劳作合同免除的条件：
一.用人单位免除合同的条件
(1)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：
①运用不合格，即在试用期间被证明不契合选用条件的;
②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度;
③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的;
④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，但要提早30天以书面方式预告劳作者自己：
①劳作者患病或因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行组织作业的;
②劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的;
③企业劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实行，经当事人两边洽谈不能就改变合同到达此协议的。
(3)用人单位还能够经过裁人的方式免除企业劳作合同，但有必要契合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人;
②企业生产经营状况发作严峻困难，确需裁人。
但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。
二.劳作者免除合同的条件
(1)一般状况下，劳作者免除劳作合同，应当提早30天以书面方式预告用人单位;
(2)有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
①在试用期内的，要前3天告诉用人单位，可免除劳作合同。
②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
③用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
三、2013年后《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍)。一次性工亡补助金核算公式：29547元×20=590940元。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、补偿核算
一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范 一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月伤残补贴1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金1、七级伤残=自己薪酬×13个月2、八级伤残=自己薪酬×11个月3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施方法》第33条。
工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金规范为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金核算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡补助金比2013年进步了许多。
3、供养亲属抚恤金规范爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款规则的待遇。因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
五、补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
榜首条依据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。
劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范承认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
六、国家规范
补偿项目补偿规范补偿组织
医疗费按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。工伤保险基金
膳食补助费由统筹区域人民政府规则。工伤保险基金
交通、食宿费到统筹区域以外就医发生，由统筹区域人民政府规则。工伤保险基金
恢复医治费须到签定服务协议的医疗组织医治，按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。工伤保险基金
工伤医疗期薪酬薪酬福利待遇不变，不超越24个月。用人单位
日子护理费日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%，按月付出。工伤保险基金
辅佐用具费经劳作能力判定委员会承认，依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。工伤保险基金
一次性
伤残补助金一级伤残为27个月的自己薪酬;
二级伤残为25个月的自己薪酬;
三级伤残为23个月的自己薪酬;
四级伤残为21个月的自己薪酬;
五级伤残为18个月的自己薪酬;
六级伤残为16个月的自己薪酬;
七级伤残为13个月的自己薪酬;
八级伤残为11个月的自己薪酬;
九级伤残为9个月的自己薪酬;
十级伤残为7个月的自己薪酬。工伤保险基金
伤残补贴一级伤残为自己薪酬的90%，
二级伤残为自己薪酬的85%，
三级伤残为自己薪酬的80%，
四级伤残为自己薪酬的75%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。工伤保险基金
五级、六级伤残，保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，按月发给伤残补贴。五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。用人单位
一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范七级伤残为6个月的自己薪酬;八级伤残为4个月的自己薪酬;九级伤残为2个月的自己薪酬;十级伤残为1个月的自己薪酬。工伤保险基金一次性伤残作业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范七级伤残为25个月的自己薪酬;八级伤残为15个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬;十级伤残为4个月的自己薪酬。用人单位落户补助费六个月统筹区域上年度员工月平均薪酬(广东省工伤补偿规范)。用人单位丧葬补助金6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。工伤保险基金
供养亲属抚恤金爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。工伤保险基金
自己离任没有经济补偿金的，除非依据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，用人单位有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
2、超越一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(最多11个月)
经济补偿金=补偿时刻×你离任前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作裁定的时效
劳作裁定的时效问题是劳作者很关怀的问题，从间断时起，劳作裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，劳作裁定时效期间持续核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。
6.用人单位工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
7.不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法榜首条依据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范承认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
8.一般来讲，劳作争议处理方法包含洽谈、调停、裁定、诉讼四种方法。
(1)洽谈劳作争议发作后，当事人能够洽谈处理。洽谈不成或不愿意洽谈的，能够恳求调停或提起劳作裁定。
(2)调停当事人不愿意洽谈或洽谈不成时，能够向本单位调停委员会恳求调停。
调停委员会调停劳作争议，应当自当事人恳求调停之日起30日内完毕;到期未完毕的，视为调停不成。经调停到达协议的，两边当事人应当自觉实行。
(3)裁定洽谈或调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。裁定是处理劳作争议的必经程序。
提出裁定恳求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内，向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。裁定判决一般应在收到裁定恳求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
(4)诉讼劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述也不实行裁定判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。
9.【医疗期】劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》劳部发(1994)479号第三条规则：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【病假薪酬】劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80﹪。
病假日薪酬=最低薪酬规范×80%÷21.75天(月计薪天数)
10. 劳作合同免除的条件：
一.用人单位免除合同的条件
(1)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：
①运用不合格，即在试用期间被证明不契合选用条件的;
②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度;
③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的;
④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，但要提早30天以书面方式预告劳作者自己：
①劳作者患病或因公挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行组织作业的;
②劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的;
③企业劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实行，经当事人两边洽谈不能就改变合同到达此协议的。
(3)用人单位还能够经过裁人的方式免除企业劳作合同，但有必要契合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人;
②企业生产经营状况发作严峻困难，确需裁人。
但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。
二.劳作者免除合同的条件
(1)一般状况下，劳作者免除劳作合同，应当提早30天以书面方式预告用人单位;
(2)有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
①在试用期内的，要前3天告诉用人单位，可免除劳作合同。
②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
③用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
三、2013年后《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍)。一次性工亡补助金核算公式：29547元×20=590940元。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
四、补偿核算
一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范 一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月伤残补贴1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金1、七级伤残=自己薪酬×13个月2、八级伤残=自己薪酬×11个月3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施方法》第33条。
工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金规范为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡补助金核算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡补助金比2013年进步了许多。
3、供养亲属抚恤金规范爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款规则的待遇。因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
五、补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
榜首条依据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。
劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范承认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部门告发。经查验事实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。
六、国家规范
补偿项目补偿规范补偿组织
医疗费按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。工伤保险基金
膳食补助费由统筹区域人民政府规则。工伤保险基金
交通、食宿费到统筹区域以外就医发生，由统筹区域人民政府规则。工伤保险基金
恢复医治费须到签定服务协议的医疗组织医治，按工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范付出。工伤保险基金
工伤医疗期薪酬薪酬福利待遇不变，不超越24个月。用人单位
日子护理费日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%，按月付出。工伤保险基金
辅佐用具费经劳作能力判定委员会承认，依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。工伤保险基金
一次性
伤残补助金一级伤残为27个月的自己薪酬;
二级伤残为25个月的自己薪酬;
三级伤残为23个月的自己薪酬;
四级伤残为21个月的自己薪酬;
五级伤残为18个月的自己薪酬;
六级伤残为16个月的自己薪酬;
七级伤残为13个月的自己薪酬;
八级伤残为11个月的自己薪酬;
九级伤残为9个月的自己薪酬;
十级伤残为7个月的自己薪酬。工伤保险基金
伤残补贴一级伤残为自己薪酬的90%，
二级伤残为自己薪酬的85%，
三级伤残为自己薪酬的80%，
四级伤残为自己薪酬的75%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。工伤保险基金
五级、六级伤残，保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，按月发给伤残补贴。五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。用人单位
一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范七级伤残为6个月的自己薪酬;八级伤残为4个月的自己薪酬;九级伤残为2个月的自己薪酬;十级伤残为1个月的自己薪酬。工伤保险基金一次性伤残作业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规则。
广东省规范七级伤残为25个月的自己薪酬;八级伤残为15个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的自己薪酬;十级伤残为4个月的自己薪酬。用人单位落户补助费六个月统筹区域上年度员工月平均薪酬(广东省工伤补偿规范)。用人单位丧葬补助金6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。工伤保险基金
供养亲属抚恤金爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。工伤保险基金