员工入职两个月被辞退怎么办

职工入职的时分是很快乐的，在入职后便是要学会公司的一些规章制度的了，然后参加训练等等，在作业了2个月了，公司把自己的给解雇了的话，怎样处理呢。听讼网小编经过你的问题带来了“职工入职两个月被解雇怎么办”的内容，期望对你有协助。
入职两个月,现已转正,公司违法解雇怎么办
1、即使是在试用期内，单位也不能够随意免除劳作合同，有必要要有合法的理由;
2、假如单位是违法免除劳作合同，劳作者能够要求付出补偿金;
3、假如单位免除劳作合同的理由契合《劳作合同法》的规则，则不必付出经济补偿金或补偿金;
4、假如有关补偿事宜无法与单位达到一致意见，能够在被解雇一年内请求劳作裁定要求;
5、法令依据：
(1)《劳作合同法》(2012批改) 第三十九条【用人单位单独免除劳作合同(过错性解雇)】劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)《劳作合同法》(2012批改)第八十七条【违背免除或许停止劳作合同的法令责任】用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
(3)《劳作合同法》(2012批改)第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
关于你提出的“职工入职两个月被解雇怎么办”问题，职工入职两个月被解雇，用人单位有必要给个合理的理由，并且是实在的理由，不能职工什么事都没有做，就为了让他走编一些东西出来，职工是能够进行申述的。你能够咨询听讼网的律师。