病假和公休怎么计算工资

假如咱们患病的时分还在作业的话，依据医师的医嘱能够请病假，就能够向公司进行请求，那么病假和公休是怎样核算薪酬的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、病假和公休怎样核算薪酬
员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
员工“长时刻病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70%。
二、相关法律知识
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80﹪。
以上内容便是相关的答复，咱们的病假薪酬和咱们实践的薪酬是有必定距离的，最低的病假薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80%，一般合适咱们请假的时刻以及咱们的公司来进行确认。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。