企业职工带薪年休假实施办法

企业员工带薪年度假实施办法
《企业员工带薪年度假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议经过，现予发布，自发布之日起实施。
部长　尹蔚民
2008年9月18日
第一条为了实施《员工带薪年度假法令》(以下简称法令)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其树立劳作联系的员工，适用本办法。
第三条员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。
第四条年度假天数根据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
第五条员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，按照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
第六条员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
第七条员工享用寒暑假天数多于其年度假天数的，不享用当年的年度假。确因作业需要,员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，用人单位应当组织补足年度假天数。
第八条员工已享用当年的年度假，年度内又呈现法令第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规则景象之一的，不享用下一年度的年度假。
第九条用人单位根据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。
第十条用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，按照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
第十一条核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入按照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工。日薪酬收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规则履行。
第十二条用人单位与员工免除或许停止劳作合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当按照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
用人单位当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
第十三条劳作合同、集体合同约好的或许用人单位规章制度规则的年度假天数、未休年度假薪酬酬劳高于法定标准的，用人单位应当按照有关约好或许规则履行。
第十四条劳务差遣单位的员工契合本办法第三条规则条件的，享用年度假。
被差遣员工在劳作合同期限内无作业期间由劳务差遣单位依法付出劳作酬劳的天数多于其全年应当享用的年度假天数的，不享用当年的年度假;少于其全年应当享用的年度假天数的，劳务差遣单位、用工单位应当洽谈组织补足被差遣员工年度假天数。
第十五条县级以上当地人民政府劳作行政部门应当依法监督查看用人单位履行法令及本办法的状况。
用人单位不组织员工休年度假又不按照法令及本办法规则付出未休年度假薪酬酬劳的，由县级以上当地人民政府劳作行政部门根据职权责令期限改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位付出未休年度假薪酬酬劳外，用人单位还应当按照未休年度假薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金;对拒不履行付出未休年度假薪酬酬劳，赔偿金行政处理决议的，由劳作行政部门请求人民法院强制履行。
第十六条员工与用人单位因年度假发作劳作争议的，按照劳作争议处理的规则处理。
第十七条除法令、行政法规或许国务院还有规则外，机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的员工，按照本办法履行。
船员的年度假按《中华人民共和国船员法令》履行。
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。
第十九条本办法自发布之日起实施。