工伤还没好可以申请工伤认定吗

关于许多从事风险作业的劳作者来说，在作业的过程中呈现工伤是常常发作的，呈现工伤后就需求请求工伤的确认，以便取得工伤保险的补偿，那么工伤还没好能够请求工伤确认吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤还没好可不能够请求工伤确认
根据工伤保险条例的规则，请求工伤是不需求等工伤形成的损伤医治好后再请求的，用人单位应该在工伤发作三十日内请求确认。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确认的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、工伤后员工要怎么提起工伤判定请求
《工伤保险条例》规则，企业如不按规则向劳作和社会保证行政部分提交工伤确认请求的，工伤员工或其家族能够直接向上述部分进行工伤确认，但提出工伤确认请求是有时效约束的。企业请求的应自工伤事端发作之日起30日内，员工个人或家族请求的，自受伤之日起1年内向上述部分提出，过了时限劳作和社会保证部分就不会予以受理了。
医疗期完结后，单位回绝进行劳作能力判定的，受伤员工能够自行请求伤残。受伤员工自工伤医疗期满之日起核算判定申述期为半年。具体程序如下：
1、凡请求劳作能力判定的受伤员工，须向市劳作保证局指定的劳作能力判定服务机构(以下简称服务机构)递送书面请求，并按要求具体填写《伤病员工劳作能力判定个人请求表》(一式三份)，与市劳作保证局指定的劳作能力判定服务机构签定《伤病员工个人请求劳作能力判定协议书》;
2、伤病员工在市劳作保证局指定的劳作能力判定服务机构挂号后，由服务机构填写《判定表》(一式三份)中的个人状况和伤病状况及医疗通过，贴上请求人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章;
3、伤病员工按自己的伤病性质持《判定表》到指定确诊医院作确诊定论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、查验成果交回服务机构，由服务机构报送市劳作能力判定委员会;
4、伤病员工向服务机构送齐《判定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构收取。
相关：请求工伤判定所需求的资料
请求工伤判定需求先进行工伤确认，假如没有拿到工伤确认书，就必须先要求工厂请求工伤，假如工厂不请求，你自己拿到资料到当地劳作部分部属的工伤科去请求工伤确认，需求的资料有：
(一)工伤判定请求表;
(二)员工自己身份证明;
(三)与企业存在劳作联系的证明资料;
(四)初度医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书);
员工自己无法请求、由其直系亲属或许工会组织提出工伤确认请求的，应一起提交请求人身份证明及请求人与伤亡员工联系的证明。
有下列景象之一并提出工伤确认请求的，还应当一起提交相关部分出具的根据资料：
(一)归于交通事端的，提交公安交警管理部分确认的事端责任定论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等保护国家、社会和大众利益活动的，提交市民政、公安部分出具的证明;
(三)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发确诊证明;
(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告逝世的证明;
(五)因履行职责遭致人身损伤的，提交公安机关或人民法院出具的证明;
(六)特殊状况需提交的其他证明资料。 请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应一次性书面奉告请求人需求补正的悉数请求资料。
以上常识便是小编对“工伤还没好可不能够请求工伤确认”问题进行的回答，根据工伤保险条例的规则，请求工伤是不需求等工伤形成的损伤医治好后再请求的，用人单位应该在工伤发作三十日内请求确认。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。