2019年引产假多少天

在公司中上班的过程中，假如自己要生孩子的话，能够请求产假，每个区域的产假天数是不一样的，假如自己是归于引产的话，那么所享用的产假天数是怎么规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、引产假多少天
1、《女员工劳动保护特别规则》第七条规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。 
2、各地的《人口与计划生育法令》中，针对各省的状况，都有女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假的相关规则。
二、相关法律知识
《女员工劳动保护特别规则》
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
以上内容便是相关的答复，对引产的状况要看严峻的程度了，假如自己是归于难产那么就能够添加15天的产假，大部分区域都是128天的产假的，有的区域有150多天，难产的时分产假都能够添加15天，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。